ঈদে বোনাস নিয়ে সরকারী চাকরিজীবীদের জন্য নতুন সিদ্ধান্ত

আগামী ঈদুল আযহা আসছে ৩১ জুলাই অথবা আগস্ট মাসের ১ তারিখে। তবে ঈদুল আযহা নির্ধারিত হবে চাঁদ ওঠার পর। আর তাই এবারের বেতন ও বোনাস ব্যাপারে নেওয়া হল নতুন সিদ্ধান্ত। যদি ৩১ জুলাই ঈদ হলে নক্রিমেন্ট ছাড়া এক মাসের মূল বেতন ও বোনাস দেয়া হবে আর যদি যদি ১ আগস্ট ঈদ হয় তাহলে বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টসহ এক মাসের মূল বেতন ও বোনাস পাবেন সরকারি চাকরিজীবীরা।

তবে ঈদের দিন হিসাব করে বোনাস দেয়া নিয়ে জটিলতায় তৈরি হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের কাছে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত জানতে চেয়ে গত ৫ জুলাই চিঠি দেয় হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়। এর প্রেক্ষিতে মঙ্গলবার (৭ জুলাই) অর্থ মন্ত্রণালয়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়কে জানিয়েছে, আসন্ন ঈদুল আযহার সম্ভাব্য দিন ১ আগস্ট ধরে বার্ষিক বর্ধিত জুলাই মাসে গৃহীত মূল বেতন বা পেনশনের ভিত্তিতে উৎসবভাতা প্রদান করতে হবে। ঈদুল আযহা যদি ৩১ জুলাই হয় তাহলে তা পরবর্তী মাসের বেতন বা পেনশন থেকে বর্ধিত টাকা সমন্বয় করতে হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রের বরাতে এ খবর প্রকাশ করেছে একটি দেশের একটি অনলাইন নিউজপোর্টাল।

জানা গেছে, আসন্ন ঈদুল আযহা ১ আগস্ট হলে বর্ধিত বোনাসে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় ১৩০ থেকে ১৪০ কোটি টাকা বাড়বে।

২০১৫ সালের বেতন স্কেল অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের প্রতি বছর ১ জুলাই থেকে বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ স্মারক অনুযায়ী, যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে তার আগের মাসে পাওয়া মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী উৎসবভাতা হিসেবে পাবেন। পেনশনারদের উৎসবভাতা প্রদানের ক্ষেত্রেও পূর্ববর্তী মাসের আহরিত পেনশনের সমপরিমাণ উৎসবভাতা প্রদানের অনুরূপ নির্দেশনা রয়েছে।

আর তাই ঈদুল আযহা যদি ১ আগস্ট হয় তাহলে সরকারি চাকরিজীবীরা বোনাস পাবেন বার্ষিক বর্ধিত জুলাইয়ের মূল বেতনের সমান। যদি ঈদ ৩১ জুলাই হয় তাহলে তারা বোনাস পাবেন জুন মাসের মূল বেতনের সমান।

এদিকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ছুটির তালিকা অনুযায়ী, আসন্ন ঈদুল আযহা অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাব্য তারিখ আগামী ১ আগস্ট। যেহেতু উৎসব চাঁদ দেখার ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় ঈদুল আযহা ৩১ জুলাইও অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এক্ষেত্রে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের উৎসবভাতা গত মাসের আহরিত মূল বেতন বা পেনশনের ওপর পরিশোধিত হবে নাকি জুলাই মাসের মূল বেতন বা পেনশনের ওপর ভিত্তি করে প্রদেয় হবে সে বিষয়ে জটিলতা সৃষ্টি হয়।

এ বিষয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের মতামত হচ্ছে, ঈদুল আযহার সম্ভাব্য তারিখ ১ আগস্ট ধরে বার্ষিক বর্ধিত বেতনসহ জুলাই মাসে গৃহীত মূল বেতন বা পেনশনের ভিত্তিতে ঈদুল আযহার উৎসবভাতা প্রদান করা যেতে পারে। ঈদুল আযহা ৩১ জুলাই হলে তা পরবর্তী মাসের বেতন বা পেনশন হতে সমন্বয় করা যেতে পারে।