লাইফস্টাইল ডেস্ক : চাকরিপ্রার্থী হিসেবে একজন ব্যক্তি যখন কোনো প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেন, তখন শুরু হয় তার দোষত্রুটি বা ভুল বের করার পালা। এক্ষেত্রে চাকরিপ্রার্থীর জীবন বৃত্তান্ত থেকে শুরু করে ইন্টারভিউ পর্যন্ত চলে ভুল খুঁজে বের করার কাজ। আর এক্ষেত্রে বেশ কিছু ভুল রয়েছে, যেগুলোর কারণে চাকরি হওয়ার সম্ভাবনা পুরোপুরি দূর হয়ে যায়। এক প্রতিবেদনে বিষয়টি জানিয়েছে ফোর্বস।
কারো জন্যই চাকরি সন্ধান করা হাস্যকর বিষয় নয়। আর এতে সামান্য ভুল-ত্রুটিও হালকা করে দেখে না নিয়োগকর্তারা। তাই সামান্য ভুলেই চাকরি হারাতে হয় অনেককে। এক্ষেত্রে চাকরির সন্ধানে সবচেয়ে বড় ভুলগুলো জেনে রাখলে চাকরিপ্রার্থীরা আগে থেকেই সতর্ক হতে পারেন।
অনেক বিশেষজ্ঞের মতে এক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করাটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আর আত্মবিশ্বাসের অভাব প্রকাশ করলে তা চাকরি হারানোর কারণ হতে পারে।
আপনি যদি তাদের কাছে প্রকাশ করেন যে, আপনি একজন নিম্নমানের চাকরিপ্রার্থী, যে কোনো একটি পদে চাকরি পেলেই আপনি ধন্য, তাহলে নিয়োগকর্তারা চাকরি দেওয়ার জন্য আপনাকে বিবেচনা করবেন না। এক্ষেত্রে আপনার কোনো শক্ত অবস্থান দাঁড়াবে না। আপনি যদি নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করেন এবং নির্দিষ্ট একটি পদের জন্য সবচেয়ে যোগ্য হিসেবে দাঁড়ান তাহলে তারা নিজেদের প্রয়োজনেই আপনাকে নিতে আগ্রহী হবেন। অন্যদিকে আপনার চাকরি যতই প্রয়োজন হোক না কেন, সেজন্য তারা আপনাকে চাকরি দেবেন না।
এছাড়া ইন্টারভিউ বোর্ডে বহু প্রশ্ন করে নিয়োগকর্তারা। এক্ষেত্রে সবগুলো প্রশ্নের উত্তরই দেওয়া উচিত। কোনো প্রশ্নের উত্তর না জানলে সে বিষয়ে অপারগতা প্রকাশ করা উচিত। তবে কোনো প্রশ্নের উত্তরে সম্পূর্ণ নিরব থাকা একেবারেই উচিত নয়। এটি হতে পারে ইন্টারভিউ বোর্ডের কাছে সবচেয়ে বিরক্তিকর একটি বিষয়। কোনো উত্তর না দিয়ে চুপচাপ বসে থাকলে আপনার ইন্টারভিউ সবচেয়ে খারাপ হতে পারে এবং আপনি নিশ্চিতভাবে চাকরি হারাতে পারেন।
ইন্টারভিউতে আপনার যদি নিজের পরিচয় দিতে গিয়ে ভুল হয় তাহলেও চাকরি হারাতে হতে পারে। এক্ষেত্রে আরেকটি বিষয় হলো আপনার আচরণ। আচরণে যদি ভদ্রতা প্রকাশ না পায় কিংবা প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মীর প্রতি অসদাচারণ করেন তাহলে তা চাকরি হারানোর কারণ হতে পারে।
